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作者： 辽宁文杰教育 时间：2022-02-11 14:49:29 阅读：57

有级很多同学关心，在人力资源管理师的新版教材中，传统的六大模块更新为八大模块，这是怎么回事？

这是中国管理科学研究院学术委员会授权人力资源创新研究中心和培训基地，面对新形势、新需求，结合社会和企业管理的新需要，组织大批专家学者，经过长期市场调研和学术研究，最新推出的企业人力资源管理师职业技能培训内部教程，并将原有的六大模块调整为八大模块，新增加的两个模块分别是：组织行为管理和员工职业生涯规划，理论依据很简单，人力资源管理学的核心就是以组织行为管理为基础的团队管理，因此，非常有必要加上组织行为管理这一模块。

另外，人力资源管理的宗旨就是要把企业的总体发展规划和员工个人职业生涯规划相结合、相统一，两者是共存、相互和共赢的关系，缺一不可。因此，增加员工职业生涯规划这一模块是十分重要，可以说，将员工职业生涯规划作为独立模块来学习，在一定程度上填补了传统人力资源模块的欠缺和不足。学习企业人力资源管理师，我建议你选择辽宁文杰教育。新知识结构，技能结合实战，学技能，送实操，巨划算，可首选！