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作者： 辽宁文杰教育 时间：2022-02-11 14:48:21 阅读：24

说到联盟，社会上各种联盟五花八门，而真正做得好的，能对行业发展起到推动作用的，则少之又少。我们需要关注和探讨三个问题：第一，东北人力资源联盟的初心是什么？第二，东北人力资源联盟的组织成员有哪些？第三，东北人力资源联盟的发展方向是什么？搞明白这三点，东北人力资源联盟就有了发展目标和发展动力。

首先，人力资源联盟发展的初心在于：人力资源是企业发展的核心，人本管理是现代企业管理理念的关键，将人力资源管理从招聘与配置，组织行为管培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工职业生涯管理，再到劳动关系管理，实现人力资源管理理论现代化、系统化和企业管理实践相映生辉。

其次，东北人力资源联盟的组织成员有哪些？主要有企业管理和人力资源研究机构，人力资源协会，人力资源公司，职业培训学校，教育咨询和企业管理顾问机构，有用工需求、培训需求和咨询顾问需求的企业，以及校企合作单位等。

再次，东北人力资源联盟的发展方向是什么？充分发挥联盟合作单位的各自行业优势，互通有无，优势互补，由之前各自的服务单一性，通过联盟规范的整合与合作，既可将各自人脉 汇流增值，又可以增加客户量和扩大客户服务闭环，这样，既可满足了客户的多元需求，又能有效增加客户粘性。

摆在每一个单位面前的事实是：每一个单位的服务领域和服务能力都是有限的，但我们各自服务的客户的需求则是我们力所不能及的，如何将望尘莫及的变成力所能及的呢？唯一的办法就是相关行业联盟，只要我们用心去做，东北人力资源联盟就一定不是虚的，一个人是一条虫，三个人联盟起来就是一条龙，30个人，300个人，3000个人的联盟，又将是什么样子呢？我相信，东北人力资源联盟的未来是非常光明的，合作的基础是现实的，合作的成果是和乐观预期的，甚至是摸得见、看得着的。 我看见了，你看见了吗？

东北人力资源联盟，欢迎同频的同道者。