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综合新闻

人力资源管理师退出国家职业资格考试之后,后来怎么样了?

作者: 辽宁文杰教育 时间:2022-02-11 14:18:34 阅读:55

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风 采 展 示

人力资源管理师是一种职业,也是企业人力资源管理师的简称,也有人称为人力资源师。人力资源管理师主要是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、组织行为管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯规划、劳动关系管理等工作的从业人员。

2019年人力资源和社会保障部颁布了最新的职业标准,企业人力资源管理师职业资格证书调整为职业技能证书,此次调整把准入类的职业资格,水平评价类的职业资格都调整为了职业技能类。

部分职业培训证书退出职业资格证书目录,释放了一个信号,职业培训更加看中的是实际操作技能,由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书,从而支持服务技能人才队伍建设。

这种变化是一种进步,职业技能证书的适应性也将更强。每个用人单位的情况不同,用人标准不一样,转为社会化等级认定后,评定将更专业和公正。

职业培训,本来是为了规范就业,提高从业者就业素质和能力的一个重要手段。今后用人单位就可以按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书,“放权”之后对企业的用人自由度更高,用人标准更加灵活,评价标准也会更准确和适用。对个人来说,同样可以少走一些弯路,同时让资职证书的“水分”更少。

 

专业从事人力资源培训十余年的辽宁文杰教育校长李文杰,是这个行业的老兵。长期以来,深切关注行业发展,洞察用人单位和求职者的真实需求,他率先踏上人力资源职业教育的未来探索之路,2020年12月在中国管理科学研究院学术委员会成立人力资源管理创新研究课题组,与中管院学术委共同成立了中国管理科学研究院学术委员会人力资源创新研究中心,对新时期的人力资源管理进行创新性研究,同时在东北建立了中管院培训部东北人力资源创新培训基地,对研究成果进行实践探索培训。

 

创新一内容创新——人力资源教育内容从六大模块升级到8+N模块

作为一家专业的职业教育学校,有自己教材研发能力,是基本功,也是教学的系统性和科学性的必要保证。在研究中心各专家六轮研讨之后,升级之后的教材,原先的六大模块升级为八大模块(更符合企业对专业人才的需求),且注重实操,注重行业和岗位细分领域,目前已经进行了两轮的教培实践,可满足新时代下的企业对岗位的新需求,学员学习之后更容易上手。

人力资源岗位,既要有企业人力资源管理能力,也要做好应对在发展时代中的企业所面临的新考验。在社会变迁和企业变革过程中,知识更新和岗位竞争等紧迫感的增加,导致企业员工的心理问题频发。因此,在企业日常管理工作中开展心理疏导工作就显得尤为重要。人力资源创新研究中心独家研究的“企业心理疏导师”课程,主要就是有针对性的帮助企业做好对职工的心理疏导工作。心理疏导为企业凝聚积极向上的正能量,《世界杯线上买球app下载》(心理疏导师)职业培训是提前给企业做好专业素质人才的储备工作。目前该职业技能培训项目作为一项独立的培训类项目进行培训,人力资源岗位从业者可以根据自身有针对性的进行增补学习。


(第五次教材研讨)

(第六次教材研讨)

创新二教培模式创新

疫情让教培行业的教培模式由线下改为了线上,新时代职业培训也要进行线上线下结合,保证理论与实践的教学效果。文杰教育在多年的教培经验中,探索出一套线上学习+题库练习+线上考试+线下实操培训与考核的有效教培考核模式。注重学员的参与感、体验感,互动性和实战性,让学习行而有效,好的教培方式,让学员更乐意自主学习。后期人力资源创新研究中心还打算通过社群与线下沙龙的方式,链接起人力资源岗位的在岗人员,广泛听取在岗人员的职业需求,与更多的人力资源从业者深入行业研究。

创新三考试管理创新

对考试报名条件和考核要求进行了规范,具体可参照“关于开展《世界杯线上买球app下载》等职业技能培训的说明”,每年四次考试,分别是3月、6月、9月、12月。由原先的一年一考,改为一年四考。这也是一种从考证教育变为职业技能教育的转变。考前集中精准培训一个月,尽快帮助学员走上工作岗位,在岗位中进行有效实践。

保留考核考试等途径,有效检验学习水平。考试管理更加规范化,考试没通过的学员,成绩可保留一年,可参加三次补考,补考不过,成绩作废。成绩公布和证书统一由中管院培训部负责,规范实施职业技能鉴定,保证鉴定质量,严格证书发放,严禁违规、突击发放证书。


(学员线上考试)

(阅卷老师统一阅卷)

创新四让职业教育回归职业“本源”

职业教育的本质就是使“无业者有业,有业者乐业”。文杰教育在进行职业教育的同时,还进行人才推荐,向用人单位直接推荐人才。未来,人力资源创新研究中心还将进行校企合作探索,为用人单位系统培养人力资源人才。

文杰教育严谨的教培作风和不断创新的精神是对用人单位负责,对学员负责,也是对行业发展负责。

鉴于市面证书机构繁多,严重损害教培行业形象,破坏职业教育秩序。请认准人力资源管理师证书样本。


(由中国管理科学研究院培训部统一制作发放,盖有钢印和版权防伪标志,下方有“中国管理科学研究院学术委员会人力资源创新研究中心”和“中国管理科学研究院培训部东北人力资源创新培训基地”字样)。


中国管理科学研究院于1986年9月1日经陈云同志批示,在宋平等中央主要负责同志的关怀下,由原国家科委于1987年6月2日批准建立,是我国专门从事管理科学和相关交叉科学研究的新型科研机构。

学术委员会为中国管理科学研究院最高学术指导机构,其职责主要是组织指导全院开展管理科学研究、学术交流和管理咨询活动。

为适应新的形势,学术委员会将在中国管理科学研究院理事会领导下,愿同党政机关、社会团体、企事业单位就发展管理科学、开展管理咨询、建立智库联盟等共谋发展,为把中国管理科学研究院积极打造成具有中国特色的新型智库努力奋斗。


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